Приёмная комиссия: +7 (3812) 26-54-99
Приёмная ректора: +7 (3812) 62-59-89

10 книг по подбору и управлению персоналом: узнайте, что скрывает кандидат

1. «Главный учебник HR в мире», Майкл Армстронг

 Майкл Армстронг, автор книг по управлению результативностью и человеческими ресурсами, предлагает проверенные техники и инструменты с учетом специфики компании. Рекомендации автора помогут HR выстроить в своей непосредственной работе такие стратегии, которые поддержат претворение в жизнь бизнес-стратегий.

 2. «Управление результативностью», Майкл Армстронг, Анджела Бэрон

 Формулируя базовую установку управления результативностью — «чем выше производительность труда каждого, тем эффективнее деятельность всей организации», авторы рассказывают об истории, целях, философии и принципах управления результативностью.

 3. «Управление персоналом. 10 лучших статей», Harvard Business Review

 Известный мировой бизнес-журнал Harvard Business Review собрал самые полезные и популярные работы по управлению персоналом за всю историю существования издания. Это универсальный сборник для тех, кто хочет построить продуктивные рабочие отношения в коллективе.

 4. «Кто. Решите вашу проблему номер один», Джефф Смарт, Рэнди Стрит

 «Во времена, когда мы знаем о существовании более ста когнитивных искажений, доверять интуиции в самом важном деле в бизнесе – найме сотрудников – уже нельзя», – утверждается в предисловии к книге. Авторы советуют пойти другим путем. В книге нет абстрактных рассуждений, только простая и понятная стратегия найма сотрудников из 4-х шагов (составление оценочного листа, поиск, отбор лучших, сделка) и практические советы, основанные на интервью с миллионерами, успешными директорами и топ-менеджерами.

 5. «Методы проведения интервью. Интервью по компетенциям», Ребекка Боуз, Дайза Байноу

 Практическое подспорье для специалистов, стремящихся качественно и в сжатые сроки подбирать персонал. В книге собраны технологии отборочного интервью по компетенциям с практическими формулами и рекомендациями для его проведения, а также для выявления необходимых умений собеседника.

 6. «Заряженные на результат. Культура высокой эффективности на практике», Нил Доши, Линдси Макгрегор

 Опираясь на исследования в области психологии, авторы показывают, что ключ к успеху в бизнесе – высокоэффективная корпоративная культура. 90% лидеров бизнеса с этим согласны. Но вдохновляющая культура не возникает из ниоткуда: она опирается на научные методы. Из книги вы узнаете, как выстроить корпоративную культуру с нуля, как оценить нынешнюю культуру и какие изменения внести, если что-то идет не так.

 7. «Что скрывает кандидат», Светлана Иванова

 Светлана Иванова – гуру в области подбора персонала – разработала специальные опросники. Благодаря им вы сможете распознать склонность кандидата к алкоголизму, финансовую честность, вероятность быстрой смены работы, дисциплинированность, способность к многозадачности и многое другое.

8. «Кандидат. Новичок. Сотрудник. Инструменты управления персоналом, которые реально работают на практике», Светлана Иванова

Собрание техник и методик, посвященных всем циклам управления персоналом: от подбора до мотивации. Здесь вы найдете ценный инструментарий из мировой практики HR-менеджмента, который реально работает в российской практике, способы оценки соискателя и управления персоналом, успешность которых не раз подтверждалась. Даже самый неопытный HR сможет воплотить в реальность примеры, изложенные в книге.

 9. «HR digital. Практики лучших работодателей», Нина Осовицкая

 Книга об актуальных тенденциях и практиках управления сотрудниками в России основана на проектах победителей и номинантов «Премии HR-бренд 2016». Автор делает акцент на том, что главный тренд сегодня – это HR digital: автоматизация HR-процессов, HR-аналитика и использование новых технологий для решения HR-задач.

 10. «HR как он есть», Татьяна Кожевникова

Людям, которые «ведут охоту» на людей, необходимо знать больше других, чтобы вершить профессиональную судьбу каждого члена команды. Автор, занимающая должность директора по управлению персоналом, откровенно рассказывает о своих трудовых буднях.